什么事勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》。
勞務(wù)派遣的服務(wù)形式
完全派遣：員工完全派遣 助您全面降低使用風險： 就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給百智匯公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由百智匯公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。 減員派遣：企業(yè)減員派遣 助您減員增效： 就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到百智匯公司，由百智匯公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從百智匯公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用，用人單位向百智匯公司支付派遣員工勞務(wù)費用，由百智匯公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。 轉(zhuǎn)移派遣：員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本最小化： 面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給百智匯公司，由百智匯公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。 試用派遣：新員工試用派遣助您降低使用風險： 國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學?？粕⒈究粕?勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到百智匯公司，由百智匯公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術(shù)能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。 項目派遣： 企事業(yè)單位為了完成某一生產(chǎn)或科研項目而在一定時間內(nèi)需要專門租用相關(guān)專業(yè)的人才，待所承擔任務(wù)或項目完成后即終止派遣。
服務(wù)流程
1. 用人單位向百智匯人力資源公司提出申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。 2. 我公司針對企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工。 3. 我公司根據(jù)企業(yè)需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案，并與用人單位協(xié)商和修訂。 4. 我公司與用人單位簽訂合約并確認用人單位與我公司的關(guān)系，同時規(guī)定勞務(wù)人員的身份、出租時間、應遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。 5. 派遣公司與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項規(guī)定。 6. 在派遣期間，由我公司承擔被勞務(wù)人員的培訓、福利、工資、工傷事故、勞動糾紛等一切與雇主有關(guān)的責任。用人單位與我公司簽訂用工勞務(wù)協(xié)議。 7. 在合同期滿，我公司解除與用人公司的一切合約、勞務(wù)人員回到我公司等待接受新的派遣。也就是我公司同勞動者簽訂勞動合同，由用人單位負責對勞動者的考核，我公司根據(jù)考核結(jié)果對勞動者發(fā)放工資。包括：招聘、甄選、錄用、建立檔案、薪酬福利等
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