天津浩宇通勞務(wù)派遣是天津地區(qū)最具影響力的一家勞務(wù)派遣公司?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀是中介公司負責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的不實際用人。近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國，這種模式中所說的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，他們與勞務(wù)中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司就是這樣的一家勞務(wù)派遣公司，公司經(jīng)歷了10年之久了，公司的發(fā)展一直都在穩(wěn)步的提升中，公司也在十年之間注冊了六家公司，降低用人成本支出。 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。天津勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
　　天津浩宇通勞務(wù)派遣認為用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。